El secretario General de la UOM Río Grande, Oscar Martínez, se refirió a los distintos conflictos que se vienen registrando en algunas fábricas de la ciudad.

Cabe recordar que, en la jornada de ayer, la empresa Solnik dio de baja a la totalidad de su personal contratado y aproximadamente 300 personas comenzaron la semana sin sus respectivos puestos de trabajo. La semana pasada, sucedió lo mismo en la empresa Brightstar del Grupo Mirgor.

Al respecto, Martínez relató que “la situación que desde hace unos días nos ocupa es primero en relación a la empresa Brightstar que forma parte del Grupo Mirgor, donde teníamos previsto el pasado miércoles 10 de mayo llevar adelante las elecciones de delegados, y el 9 de mayo la empresa empezó a insinuar algunas acciones y concretamente las llevó a cabo en la jornada del 10 desafectando la totalidad de los trabajadores que se encontraban con la modalidad de contrato a plazo fijo incluyendo el despido de tres de los postulantes a la elección que había sido legítimamente comunicada y que tenía todas las garantías que establece la ley. A partir de esto, se intervino y se logró que el Ministerio de Trabajo dictara la conciliación obligatoria y una vez resuelta esta medida, la empresa debía cumplir en todo con las obligaciones que el articulado establece, retrotrayendo la situación antes del conflicto brindando garantías y los derechos a la totalidad de los trabajadores”.

Según afirmó el dirigente de la UOM, “lamentablemente el primer día la empresa lo incumplió de manera total, no permitiendo el ingreso del turno tarde; a esto se agregó que la empresa había manifestado la decisión de liberar de prestar tareas durante el período de la conciliación a los tres compañeros despedidos. Esto nos llevó a una presentación y el jueves se pudo lograr que reingresara la totalidad del personal, salvo estos tres compañeros que han sido comunicados de despido y son postulantes a la elección de delegados. Se llegó a la audiencia del lunes acompañado de una movilización muy importante contando con apoyo del congreso de delegados y la participación masiva de los trabajadores de Brightstar y en ese marco reclamamos en el ministerio para que la empresa cumpla en su totalidad con la norma y estamos todavía expectantes de que esto suceda”.

En este sentido, informó que “a esta situación, se suma que ayer, la empresa Solnik decidió desvincular a la totalidad del personal contratado y liberando de prestar tareas a quienes tienen una relación laboral hasta el próximo 31 de mayo con una obvia pretensión de forzar un acuerdo y que limite la representación gremial, desconociendo lo que establece el convenio colectivo de trabajo”.

Ante este escenario, la UOM continúa llevando adelante “asambleas permanentes” y según confirmó el propio Martínez, “ayer se decidió unánimemente por parte de la totalidad de los compañeros de este establecimiento llevar adelante una medida de fuerza hasta resolver definitivamente la reincorporación de la totalidad de los compañeros desvinculados y después la resolución de todos y cada uno de los reclamos. En el congreso de delegados de ayer, resolvimos que transitada la conciliación obligatoria y en la medida que las empresas Brightstar de Mirgor, Solnik y AFARTE no den cumplimiento total a las obligaciones contraídas al acuerdo firmado el pasado 9 de mayo, se lleve un paro total de actividades por 24 horas”.

El referente metalúrgico remarcó que la continuidad laboral, las condiciones de trabajo y el salario, “son los tres temas de discusión que involucramos en las paritarias. En ese marco habíamos generado una instancia de acuerdo donde las empresas se comprometían a resolver la continuidad de la totalidad de los trabajadores. En la planta Solnik, uno de los motivos de reclamo que generan las medidas de acción y que llevan a que los compañeros paralicen las actividades parcialmente, es la demanda de efectivizaciones del personal. Esto es una constante y un reclamo permanente. No es fácil en un marco de absoluta inestabilidad en todos los aspectos que afectan a la actividad productiva”.

Finalmente, indicó que “la conciliación obligatoria es por 15 días con posibilidad de extenderse un poco más y fue dictada el pasado 10 de mayo. No hemos dejado de estar atentos en ningún momento”.