Pese a que el proceso de selección de personal es cada vez más digitalizado, los argentinos no tienen el hábito de actualizar frecuentemente su CV en plataformas online, y así pueden quedar fuera de búsquedas de talento en cuyo perfil serían un buen "match".

Según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital de Bumeran, la plataforma líder de empleo de Latinoamérica, el 90% de los especialistas en Recursos Humanos en Argentina utiliza plataformas digitales para realizar el reclutamiento de talentos, el porcentaje más alto de la región. En Panamá, el 84% de los expertos tiene preferencias por esta modalidad; seguido por el 81% en Perú; el 80% en Chile; y el 67% en Ecuador.

Además, el 84% de los especialistas considera que es muy importante que los postulantes tengan sus CVs actualizados y cargados digitalmente.

Aún así, el mismo estudio demuestra que los argentinos tienen la costumbre de solo actualizar su currículum cuando se postulan a una vacante laboral.

Cada cuánto se actualiza el CV

Reclutamiento y Postulación Digital es un estudio de Bumeran en el que participaron 4.714 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora cómo es el proceso de reclutamiento de las personas que buscan empleo.

En cuanto a la actualización del perfil y currículum digital, en el caso de Argentina, el 40% de los participantes confesó que lo hace únicamente cuando está en una búsqueda activa de empleo, es decir, cuando se postula a una vacante. Esa fue, según los datos regionales que compartió Bumeran en exclusiva con iProfesional, la opción más elegida en todos los mercados relevados en la investigación.

Otro 30% dijo que actualiza el currículum cuando tiene información relevante para agregar, como la finalización de cursos, estudios o algún ascenso. Esta fue también la segunda opción más seleccionada en todos los mercados, pero por porcentajes mucho menores a los que se reportan en el país. Es el caso de Ecuador y Panamá, por ejemplo.

Fuera de las opciones más prevalentes, el 14% lo actualiza una vez al mes. En Perú y Ecuador, esta práctica alcanza un porcentaje mucho mayor al de la Argentina, y está casi tan establecida como la opción anterior.

Hay un 6% de usuarios argentinos que lo renuevan todos los días para que sea tenido en cuenta por los reclutadores que están explorando los perfiles que figuran en las plataformas digitales. Es probable que filtren aquellos CV que se encuentran más recientemente completados. En ecuador, casi uno de cada 10 candidatos tiene esta costumbre.

Un 5% de los argentinos dijo que actualiza el CV una vez al mes y otro 5% varias veces al mes.

¿Por qué actualizar el CV en platafomas digitales?

¿Por qué es importante para los talentos cargar y actualizar sus CVs en las plataformas digitales? Porque el 63% de los especialistas en Recursos Humanos considera que esto les permite acceder a los perfiles de los candidatos en cualquier momento, y aumenta las posibilidades de que resulten atractivos para las búsquedas en cuestión.

El 60% opina que esto facilita el proceso de reclutamiento, y el 42% cree que permite a los candidatos ser considerados para puestos que se adapten a su perfil, sin necesidad de postularse.

A futuro, será aún más importante participar de este tipo de plataformas y tener allí cargados los datos y trayectoria profesional. El 47% anticipa que en el proceso de selección habrá un mayor uso de inteligencia artificial; el 35% cree que será completamente digitalizado; y el 10% considera que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada.

Los datos del informe Reclutamiento y Postulación Digital fueron dados a conocer como parte de la previa de Expo Bumeran Online 2024, un una feria de trabajo online que estará disponible a partir del primero de julio en la mencionada plataforma de búqueda de talento y empleo.

En este evento participarán más de 50 empresas nacionales e internacionales, en busca de los mejores talentos del país, con unas 7.000 vacantes en total. Entre las empresas que participan destacan: Cervecería y Maltería Quilmes, Banco Macro, Coca-Cola FEMSA, Molinos, Western Union, EY, Aeropuertos Argentina 2000, Sancor Salud, PwC, Swiss Medical, Megatlon, KPMG, Manpower, Bayton, Grupo Omint, entre otras.