En el marco del Día del Trabajador, que se conmemora el 1° de mayo, Adecco Argentina realizó un estudio para conocer la situación de los trabajadores argentinos en la actual coyuntura de crisis económica. En ese marco, reveló cómo distribuyen su salario para cubrir sus gastos mensuales.

El relevamiento arrojó que casi un 66% de los encuestados destina la mayor parte de su salario a los gastos en el supermercado, un 25% al alquiler y un 5% a gastos en remedios y temas relacionados a la salud.

A nivel consumo, un 65% aseguró que consume menos que el año pasado. Un 25% dijo que se mantiene estable, mientras que un 10% aseveró que lo está aumentando.

Con respecto a la situación laboral, más de la mitad de los trabajadores (55%) consideró que está peor a la que se vivía en 2023. En un mismo sentido, un 57% destacó que la remuneración que recibe no está acorde con el trabajo que realiza, un 18% se siente bien remunerado y un 25% consideró que está "más o menos" bien remunerado respecto a las labores que lleva adelante.

La directora de Servicios, Calidad & Transformación de Adecco Argentina, Carla Cantisani, explicó: "El mercado laboral argentino experimenta un momento de grandes fluctuaciones que tienen directa relación con los índices de inflación y la dificultad que tienen algunos sectores para encontrar los perfiles que necesitan. Las consecuencias de todo esto impacta de lleno en las personas, en su estabilidad y estado de ánimo, que se refleja en quienes buscan empleo o quieren cambiar el que tienen".

¿Es difícil conseguir trabajo en Argentina?

Por su parte, un 79% de los encuestados consideró que no es una tarea sencilla conseguir trabajo en el país por estos días. En contraposición a ello, un 21% sostuvo que no es tan complicado como algunos creen.

Por su parte, más de la mitad de los trabajadores sostuvo que no es posible en la actualidad crecer en su trabajo, ya que no están dadas las condiciones. Un 29% sostuvo que sí cuenta con esas posibilidades y un porcentaje bastante alto y llamativo (19%) desconoce si contará con esa posibilidad.

Sobre el estrés laboral, que es la sensación de presión, angustia y tensión ante una situación del entorno y de no poder cumplir un objetivo o demanda en su trabajo, un 37% reconoció sentirse estresado "frecuentemente", un 50% que lo está "ocasionalmente" y un 13% remarcó que no se estresa "prácticamente nunca".

En tanto, un 54% de los trabajadores consultados aseguró que los temas relacionados a la salud mental no son considerados en su lugar de trabajo. En contraposición a ello, un 23% sostuvo que sí y otro 23% que ocasionalmente.

¿Semana laboral de 4 días?

Una de las consultas realizadas en este relevamiento se relacionó al ensayo que se realizó durante seis meses, entre junio y diciembre de 2022, entre los trabajadores de 61 organizaciones en el Reino Unido para reducir la semana laboral. Dichos empleados trabajaron el 80% de sus horas habituales, con el mismo salario, a cambio de comprometerse a entregar el 100% de su trabajo habitual. Los resultados del informe arrojaron que los efectos de las horas de trabajo reducidas fueron "abrumadoramente beneficiosos" para el personal y sus empresas.

Ante esta iniciativa, dentro de la encuesta realizada entre los trabajadores argentinos, un 55% remarcó que es totalmente aplicable reducir la semana laboral a cuatro días en Argentina. Por su parte, un 31% manifestó que no y un 14% estimó que solo se aplicarían si existiera la posibilidad de reducir los salarios.

Asimismo, un 39% de los encuestados consideró que estaría dispuesto a trabajar bajo esa modalidad de semana corta con la condición que se respete su salario actual. Un 48%, sin hacer foco en el sueldo, destacó que le gustaría trabajar solo cuatro días por semana, y un 8% dijo que no. El 5% restante lo descartó, considerando que ello implicaría trabajar más horas durante los días laborables.

Cabe recordar que Adecco Argentina, responsable de este estudio, está presente en el país desde hace más de 30 años y es una de las más reconocidas empresa dedicada a la contratación de personal y ofrecer soluciones integrales en el área de Recursos Humanos.