Tras el despido de una empleada que gozaba de una licencia por maternidad en la UNTDF, se generó una gran polémica en torno a la Universidad. La empleada afectada no tiene intenciones hablar del tema debido a que ‘‘no quiere victimizarse’’, razón por la que la radio ‘‘la ciudad despierta’’ se comunicó con la trabajadora Nodocente de la UNTDF, Magdalena Restovich.

La Nodocente aclaró: ‘‘a una trabajadora se ‘le dio de baja su interinato’ mientras estaba de licencia por maternidad y por lactancia. Este interinato se da hasta la fecha acordada o hasta que se concurse el puesto’’. Este concurso, afirma, ‘‘estaba enmarcado en un acuerdo con FATUN y SPU, en el cual se dictaminó que se va a concursar el puesto de trabajo del cual esta empleada era interina.’’

El problema se da cuando se hace saber a la empleada que el concurso de su puesto, en el cual ella podía participar, se iba a llevar a cabo mientras ella estaba de licencia por maternidad y lactancia. El secretario legal y técnico, Manuel Raimbault, dijo que ‘‘esto no le impedía a la persona participar’’. Restovich afirma que el Dr. Raimbault ‘‘obvió completamente la situación de licencia regular por embarazo’’

La Nodocente contó otro caso: ‘‘no le terminaron su interinato a un empleado con discapacidad. La Universidad, de manera muy justa, decidió que su concurso si se podía retrasar para garantizar equidad del mismo’’. Restovich afirmó que: ‘‘frente a la misma situación de vulneración, no se tuvo la misma consideración con la compañera embarazada que si se tuvo con el compañero con discapacidad’’

Magdalena Restovich también reflexionó: ‘‘me pone triste como trabajadora. Trabajamos en una universidad que se define como Transfeminista, con protocolo de género, programas de género, inclusión trans; y que esta situación sea considerada en base, únicamente, al contrato, sin pensar en la situación de la mujer’’