Así lo confirmó Marcelo Córdoba el Secretario General de la Asociación de Trabajadores del Estado seccional Rio Grande (ATE). El planteo de reapertura paritaria se formalizó ante el Gobierno de la Provincia y el Municipio de Río Grande para establecer pautas salariales para el segundo semestre del presente año. “Esperamos que tanto el Municipio como Gobierno puedan convocar a la paritaria y de ese modo dirimir las necesidades que tenemos”.

De esta manera lo afirmo Marcelo Córdoba “Estamos analizando reabrir la discusión paritaria salarial del segundo semestre, entendiendo que hay una gran necesidad de recomponer el salario propiamente dicho. Estamos conversando con algunos funcionarios del gobierno para posiblemente llevar a cabo algunas reuniones para tener una respuesta sobre el planteo que hicimos”.

En relación al porcentaje de este pedido de aumento salarial postuló que “como dije siempre nosotros si tenemos que pedir aumento salarial para llegar al salario real deberíamos pedir el cien por ciento en cuanto a la necesidad, ahora en cuanto a la disponibilidad y la voluntad de discutir por parte de los ejecutivos hay una distancia muy larga. La necesidad es hoy, lo que se consiguió hasta este año no alcanza porque cada vez que nos levantamos hay un tarifazo de lo que venga y esto se traslada inmediatamente en el bolsillo del consumidor que es el vecino trabajador. Entonces no hay economía que aguante en cualquier hogar de un trabajador y trabajadora porque es insostenible la situación en este aspecto”.

De acuerdo de las respuestas por parte de los ejecutivos de la posibilidad de reabrirse las negociaciones dijo “a partir de información extraoficial nos siguen diciendo que la situación es muy compleja, pero vamos a sentarnos a conversar para especificar los detalles no solo del pedido, sino para escuchar el punto de vista del Gobierno si las condiciones del estado provincial o Municipal están adecuadas para encarar esta discusión”.

Por ultimo Marcelo Córdoba sostuvo que “es posible que se den las conversaciones y se nieguen a dar una respuesta sobre la pauta salarial y en tal caso nosotros creemos usar la herramienta que usan los trabajadores y poner en marcha un plan de lucha para dar a saber el descontento por parte de los compañeros.  Ya no hay límites, la necesidad es evidente y contundente por lo tanto debe haber esfuerzos, cuando esto es así no hay paciencia que se sostenga”.