En Radio Victoria, la tensión es palpable luego de que la empresa decidiera despedir a siete trabajadores sin previo aviso ni causa aparente. La noticia fue comunicada de manera abrupta a través de cartas documentos notificadas por una escribana, dejando a los empleados afectados, algunos con más de diez años de antigüedad, sin una explicación válida ni tiempo para organizar su futuro laboral. Esta medida llega en un contexto en el que la mayoría de los trabajadores se disponía a iniciar su periodo vacacional, lo que generó indignación y desconcierto entre los compañeros de trabajo.

Pablo Ibáñez, delegado gremial, denunció la arbitrariedad de los despidos, señalando que la empresa no brindó oportunidad alguna para negociar con los representantes sindicales antes de tomar la decisión. Según Ibáñez, este accionar no solo perjudica a los despedidos, sino que pone en riesgo la estabilidad laboral de todos los empleados de la radio. "Este tipo de despidos no solo es injusto, sino que pone en peligro la continuidad de los puestos de trabajo de cualquier compañero o compañera en el futuro", afirmó.

El delegado explicó que esta situación no es un caso aislado, sino que se suma a una serie de despidos ocurridos en los últimos meses. A fines del año pasado, la empresa despidió a cuatro empleados, y en abril de 2024, otros siete compañeros fueron desvinculados de la misma forma. A pesar de que Radio Victoria ha mantenido una carga de trabajo constante durante todo el año y ha incrementado su personal durante el segundo semestre, la empresa decidió proceder con estos despidos, lo que Ibáñez califica como un intento de "dar un mal ejemplo" a los trabajadores. "Lo que intentan hacer es ejemplificar un mal comportamiento empresarial que, en realidad, nos fortalece como organización sindical", sostuvo.

El delegado gremial también mencionó la incertidumbre que esta situación genera entre los trabajadores, sobre todo en el contexto de un periodo vacacional. "¿Qué trabajador o trabajadora puede organizar sus vacaciones cuando no sabe si tendrá continuidad laboral al regresar?", se preguntó. Para abordar la problemática, la asamblea de trabajadores decidió paralizar todas las actividades de la radio hasta finalizar la jornada del día y exigir la intervención del Ministerio de Trabajo de la provincia, solicitando una conciliación obligatoria para mediar y conseguir la reincorporación de los trabajadores despedidos.

En cuanto a las justificaciones de la empresa, Ibáñez explicó que la misma se basa en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite los despidos sin causa. Sin embargo, señaló que estos despidos no están motivados por faltas laborales, ya que los trabajadores despedidos no tenían antecedentes de ausentismo y contaban con permisos y justificaciones legales para ausentarse en caso de enfermedad o por cuestiones familiares. La empresa, según Ibáñez, se ha limitado a aplicar la ley de manera estricta sin tener en cuenta los derechos de los trabajadores.

La situación también ha generado inquietud sobre posibles futuros despidos. "Creemos que esta práctica puede repetirse y que los trabajadores no podrán planificar su futuro con seguridad", expresó Ibáñez. En cuanto a la postura de la empresa, hasta el momento no ha mostrado interés en reincorporar a los trabajadores despedidos, y no se ha dado ninguna señal de apertura al diálogo.

Ante esta falta de respuesta por parte de la empresa, los trabajadores decidieron continuar con las medidas de lucha. "Si es necesario seguir con la paralización de las actividades, lo haremos. Lo importante es que se revierta esta decisión y se reincorpore a nuestros compañeros", dijo Ibáñez, quien agregó que la organización gremial está dispuesta a llevar el conflicto hasta las últimas instancias. La incertidumbre persiste en Radio Victoria, y los trabajadores esperan una pronta resolución que les garantice estabilidad y el respeto a sus derechos laborales.