Las empleadas domésticas que tienen contrato mensual recibirán en diciembre un aumento de salario del 10%, correspondiente a lo trabajado en noviembre.
Este incremento corresponde al último acuerdo paritario cerrado entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y el Ministerio de Trabajo, oficializado a través de la Resolución 6/2023, que incluía tramos de actualización del 34%.
La negociación había establecido tres tramos: un 12% para octubre, otro 12% para noviembre y un 10% para diciembre.
Aumento para las empleadas domésticas: ¿quiénes cobrarán la suba en diciembre?
La actualización salarial vigente desde diciembre 2023 comprenderá una suba del 10% para todas las categorías de empleadas domésticas:
| Categorías | Tareas |
| Supervisor/a | Coordina y controla las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo |
| Personal para tareas específicas | Cocineros y cocineras contratados en forma exclusiva para desempeñar esa labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal |
| Caseros/as | Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda, donde habita debido a su actividad y por el contrato de trabajo |
| Asistencia y cuidado de personas | Comprende la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas tales como, personas enfermas, con discapacidad, niños, niñas y adolescentes, adultos mayores |
| Personal para tareas generales | Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar |
De acuerdo con la Resolución 6 del Boletín Oficial, publicado el 6 de octubre, a las personas que realizan tareas generales en casas particulares y están contratadas por horas o por jornada les corresponde los siguientes montos:
- Por hora con retiro: $ 1416,50
- Por hora sin retiro: $ 1528
- Mensual con retiro: $ 160.791
- Mensual sin retiro: $ 178.797,50
En caso de corresponder, al valor del salario mensual se debe agregar el concepto de adicional por "zona desfavorable", que corresponde al 30% del sueldo y se percibe en algunas provincias y localidades:
- La Pampa
- Río Negro
- Chubut
- Neuquén
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
- Antártida e Islas del Atlántico Sur
- Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires
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