Esta mañana, el abogado Cristian Rubio informó sobre la reciente audiencia en el Ministerio de Trabajo relacionada con la situación de la empresa Textil Río Grande. La audiencia resultó ser una instancia crucial, aunque la empresa no se presentó como se esperaba.

"Lo que dejaron asentado en el expediente es que no tienen personal para asistir a la audiencia. La situación es crítica. Todos los trabajadores de Textil Río Grande están presentes, y ya llevan ocho meses con reducciones salariales y acuerdos de suspensión. La empresa no ha pagado el salario de la segunda quincena de julio ni el de la primera quincena de agosto. Hoy se formalizó la denuncia sobre la falta de pago de salarios y se destacó una situación recurrente: las empresas, en situaciones similares, suelen proponer acuerdos de retiro voluntario pagando un 60-70% de lo que les correspondería en cuotas o dejar a los empleados cesantes sin salario."

El abogado aclaró que la situación es desesperante para los trabajadores: "La empresa ha propuesto un acuerdo de retiro voluntario con un pago reducido en cuotas o continuar cesantes sin cobrar. No hay otra opción."

Además, indicó que la falta de pago de salarios ha sido interpretada como una maniobra fraudulenta por parte de la empresa: "Entienden que esto es una práctica tendiente a quebrar la voluntad de los trabajadores y forzarlos a aceptar acuerdos de desvinculación bajo amenaza."

Consultado sobre si esta situación se asemeja a otras experiencias previas, Rubio respondió: "No es la primera vez. Aunque parece más elaborado, hemos visto situaciones similares donde la empresa cierra abruptamente, y luego ofrece pagos reducidos en cuotas. Los trabajadores, si aceptan, logran percibir algo; si no, quedan en la calle sin salario y deben reclamar judicialmente."

Sobre la voluntad de la empresa de continuar operando, el abogado dijo: "No manifestaron nada durante la audiencia."

La próxima audiencia se ha fijado para el lunes: "El Ministerio de Trabajo ha decidido convocar a una audiencia urgente para ese día. Los trabajadores temen una repetición de casos similares a 'Lamana del Sur' y están preocupados por terminar en la misma situación."

Finalmente, Rubio comentó sobre la solicitud de una auditoría: "El sindicato ha pedido una auditoría sobre los libros laborales y los registros para verificar si la empresa está forzando acuerdos y dejando de pagar salarios para presionar a los empleados. Si no hay avances, los trabajadores decidirán en asamblea si optan por un conflicto colectivo o continúan el reclamo judicialmente. Lo importante es que se ha solicitado la apertura de un sumario de investigación para certificar el incumplimiento de las obligaciones de la empresa y las posibles sanciones."