Federico Hellemeyer presidente de AFARTE explicó las razones de los despidos en Mirgor. Fundamentó la medida de acción directa de la firma en la ausencia de la UOM en el acuerdo arribado entre los trabajadores despedidos y la empresa.

El paro desembocó en despidos con causa, lo que fue informado oficialmente en el día de ayer por el gerente de recursos humanos de la empresa por nota con copia al gremio. Al respecto Hellemeyer sostuvo en dialogo con FM Aire Libre:

“Entendemos que un conjunto de trabajadores de aproximadamente 180 personas de dos turnos que plantearon una petición consistente en que se les pague un bono adicional de 100.000 pesos. Digo adicional porque entiendo que la empresa ya tiene un premio más o menos de ese porte”.

Según el directivo en este conflicto no hubo intervención del gremio por lo que entendió que no hay marcha atrás “con el hecho de que es un pedido no institucionalizado a través del sindicato, es un pedido espontaneo de las bases. Con lo cual acá hay un comportamiento colectivo porque los trabajadores fueron al paro desde el día miércoles incluso se concentraron en uno de los almacenes de la compañía, pero todo esto no está encausado en una actividad sindical, es decir no hay representantes con quien hablar”.

Dada esta circunstancia sostuvo que “se pierde por parte de la empresa todas las instancias intermedias como las hay en este tipo de casos cuando hay conflicto, la conciliación obligatoria, el dialogo con los delegados y con la comisión directiva interna”. Resaltando “es importante la mediación del sindicato porque si no uno no tiene con quien hablar y consecuentemente no se puede articular apelando a la autoridad de aplicación que es el Ministerio de Trabajo”.

Respecto a la notificación formal de despidos manifestó “La información que yo tengo es que los telegramas ya fueron enviados, tuve acceso a la nota enviada por el director de recursos humanos y lo que tengo entendido es que en el día de ayer se estaban materializando el envió de los telegramas”.   

Al ser consultado si la situación hubiera sido diferente si el mismo reclamo lo habría adoptado el gremio o los delegados dijo “sin dudas, más allá de la depreciación del poder adquisitivo de los salarios, pretender si uno ya ha cobrado un bono de 100 mil pesos cobrar otro bono de 100 mil pesos pareciera algo un poco exagerado. Ahora si la petición viene a través de la intervención del sindicato, hay toda una serie de instancias antes de llegar a una medida disciplinaria que hace que no se pase directamente a eso”.

Por último, el presidente de AFARTE ratificó “habiendo canalización de la inquietud de los trabajadores en ningún caso se llega a la medida disciplinaria de manera directa. Desde la consagración de los derechos sociales y el advenimiento de los derechos de los trabajadores es esencial y fundamental que los trabajadores se organicen y se manifiesten a través de sus organizaciones, para eso existe lo que se llama la personería gremial”.