El Centro de Empleados de Comercio (CEC) y la Cámara de Comercio de Río Grande han llegado a un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores mercantiles, abarcando los meses de junio, julio y agosto de 2024. El convenio fue firmado por el secretario General del CEC, Daniel Rivarola, y por el tesorero de la Cámara de Comercio local, Carlos Tolaba.

El acuerdo establece aumentos no remunerativos del 5% para junio, 4.5% para julio y 4% para agosto. Además, se incluyen sumas no remunerativas adicionales de $10,000 con los haberes de julio y $20,000 con los de agosto. Estos incrementos buscan paliar los efectos de la inflación que afecta a los empleados del sector.

"Costó muchísimo la firma de este convenio, en virtud de la situación de los comercios. Pero todos entendemos que también el empleo de comercio sufre la inflación y hay un compromiso de sentarnos la primera quincena de septiembre", declaró Daniel Rivarola. El compromiso es revisar en esa fecha la evolución del acuerdo y considerar la incorporación de las sumas no remunerativas al salario básico.

El acuerdo firmado ratifica el convenio establecido el pasado 27 de junio por las federaciones de empleados y empleadores a nivel nacional, representadas por FAECyS y las cámaras empresariales. En este sentido, desde el CEC destacaron la importancia de replicar el acuerdo nacional a nivel local, asegurando que los incrementos y las sumas adicionales son fundamentales para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.

El artículo quinto del acuerdo paritario especifica que sobre todos los incrementos no remunerativos pactados se deben pagar conceptos como antigüedad, presentismo, horas extras, feriados y domingos trabajados, vacaciones gozadas, sueldo anual complementario e indemnizaciones por finalización de contrato, de forma proporcional y no remunerativa.

La firma de este acuerdo es un paso importante para los empleados mercantiles de Río Grande, quienes se ven afectados por la inflación y las dificultades económicas actuales. La voluntad de ambas partes de seguir dialogando y revisando los términos del convenio en septiembre refleja un compromiso continuo con la mejora de las condiciones laborales.