Esteban Sepulveda, Secretario General del gremio de químicos y petroquimicos conversó con Minuto Fueguino sobre el pedido que están llevando adelante por los trabajadores contratados que pasaron a planta permanente. Pero según refirieron esto no es así, si no que hace dos años siguen siendo contratados.

Al respecto comentó "Acá estamos tratando de emprolijar dentro de lo que marca la ley, siempre sabemos que cuando hay acuerdo de por medio uno tiene que respetar y la empresa no está cumpliendo con el convenio colectivo de trabajo en lo que son las contrataciones y el tema de las categorías, son los dos puntos que tenemos para pelear"

"Hemos tratado de llegar a diálogo pero ellos siempre usan el aprieto y la extorsión para no dar cosas, te sacan algo si vos pediste otra cosa y no es así. Tenemos que tratar que cada persona tenga algo por el que trabajar, sean recompensados por el esfuerzo y sacrificio que hacen dentro de la empresa" contó.

Sepulveda recordó "Veníamos de que se hacían contratos de tres meses, que era el contrato período de prueba y pasaba a efectivización si la persona rendía y cumplía con los márgenes establecidos por la empresa. Después del conflicto que tuvimos en Tecnomyl en 2018 y 2019 la empresa empezó a implementar este tipo de contrato a plazo fijo y encadenado es decir contrato de tres meses terminan los contratos y los vuelven a tomar por dos o tres meses y así sucesivamente. Están todo el año trabajando, no es como los ppd trabajan en todos los sectores"

"Hay personas que están contratadas hace dos años, hay algunos que quedaron efectivos pero venían de tres años de estar contratados, no queremos que siga siendo esto y que se tome como algo normal y establecido porque no es así" lamentó.

"Creemos que la estabilidad laboral para la gente es muy importante. Hay alrededor de 170 empleados con los contratados. Este mes que pasó se tomaron alrededor de 20 personas que van a trabajar hasta fin se año y lo más probable que la mayoría arranque el año que viene trabajando porque cumplen con lo que quiere la empresa como empleados" aseguró.

Y destacó que "La gente de RRHH de la empresa siempre ha trabajado para disminuir los beneficios de la gente, darle lo que menos pueden, han hecho el esfuerzo inhumano para llegar a eso"

"Estamos declarados en alerta y movilización desde abril porque estuvimos con negociaciones con el tema de premios , después categorías y efectivización, adicional Tecnomyl los cuales pudimos reflotarlos y moverlos porque el adicional Tecnomyl estaba congelado y no se había renovado como estaba estipulado en convenio"

"El mayo se dieron categorías pero con un básico con el que no estamos trabajando acá en Tecnomyl, fue con un básico del norte que es inferior. Encima con un ítem que decía adicional por categoría es decir que no fue llevado al básico como corresponde. La gente hace todas estas cosas para que la gente siga trabajando de una forma extraña" dijo.

"Ahora presentamos en el Ministerio de Trabajo y pedimos una audiencia para poder tratarlo ahí, ya hemos tenido respuesta. La empresa ya ha sido notificada para que se presente el lunes 22 de agosto y ahí nos estaremos encontrando" finalizó.