Hoy no basta con mostrar solamente una secuencia de datos, títulos y experiencias, sino, fundamentalmente, de demostrar habilidades concretas y cómo lo que tú has hecho sirvió para la empresa.

• El modelo X-Y-Z paso a paso

La fórmula X-Y-Z significa: "He logrado [X]medido por [Y], haciendo [Z]".

X representa lo que la persona logró en concreto en su trabajo diario.

Z representa el cómo lo hizo, las acciones, habilidades y recursos que utilizó.

Se trata de una fórmula completa, donde no sólo percibirás el conocimiento técnico de la tarea o rol, sino también las habilidades blandas y las “Power Skills”, competencias de empoderamiento de la persona. Además, el enfoque de X-Y-Z refuerza los logros, expresados en forma cualitativa (X) y cuantitativa (Y).

• X-Y-Z bajo el microscopio: así lo puedes lograr

Para que observes más claramente la aplicación de X-Y-Z en un currículum, aquí va un ejemplo extraído de videos de YouTube donde lo explican funcionarios de la empresa:

• "Miembro de Liderazgo de la organización Sociedad del Mañana": descripción aceptable.
• Mejor sería expresar: "Uno de los 240 talentos de alto rendimiento seleccionados para este programa de desarrollo profesional de 12 meses".
• Y mejor aún: “Seleccionado como uno de los 240 participantes a nivel nacional para este programa de desarrollo profesional de 12 meses para talento de alto rendimiento, basado en el potencial de liderazgo y el logro académico.”

• 6 segundos: es el promedio de lectura de un currículum

Por eso es fundamental que te des cuenta de lo importante que resulta cómo estructures la información y la manera de demostrar tus logros y habilidades al servicio del empleo: esto es el núcleo central que más destacará.

Además, hay que considerar que en muchas empresas se utiliza un sistema automático de Inteligencia Artificial para hacer un primer, segundo y hasta tercer filtro de las postulaciones recibidas. Si quieres pasarlos, necesitas mostrar de forma diferente quién eres y por qué deben contratarte.

Esto incluye el cuidado de tus redes sociales, que son otro monitor importante para especialistas en talento, ya que hay mucha información acerca de nuestra forma de ser la dejamos entrever en los perfiles que tenemos. Se le llama “currículum social”.

Por eso, más que nunca, es necesario reformular los estilos de currículums que son meramente enunciativos, para enfocarse en lo que sí agrega valor a la parte empleadora, y no pensando exclusivamente desde tu lógica.