¿Cuál es el costo por blanquear un trabajador?
El costo por blanquear un trabajador es "cero". El principal beneficio que otorga esta nueva legislación es que se puede registrar a un empleado sin costo, pero en determinado plazo.
¿Qué dice la ley sobre los plazos?
La inscripción sin costo ni penalidades abarca hasta cinco años para atrás desde el momento de la registración. Por ejemplo, si un empleador inscribe un trabajador el 20 de julio de 2024, quedará eximido de toda carga hasta el 20 de julio de 2019.
Al entrar dentro del plazo de los cinco años anteriores, el empleador no pagará nada por la inscripción de ese trabajador.
¿Qué pasa si tengo un trabajador trabajando hace 10 años en forma irregular en mi empresa?
En este caso, se abren opciones y queda a criterio y responsabilidad de cada empleador qué hacer con los años excedentes que no están incluidos en los beneficios que otorga la ley. Siguiendo con el mismo ejemplo, si el trabajador ingreso a la compañía el 20 de julio de 2014 y el empleador toma la opción de regularizarlo por completo no pagará nada por el período 20 de julio 2019/20 de julio 2024, pero, en cambio, sí deberá hacer los pagos correspondientes al período 20 de julio 2014/20 de julio 2019.
El empleador puede tomar esta opción, pero seguirá incumpliendo la ley para el período 20 de julio 2014/20 de julio 2019, por el que eventualmente deberá hacerse cargo de las consecuencias.
¿La registración de este modo impacta de alguna manera en posteriores reclamos laborales de los empleados?
La registración laboral no tiene ninguna vinculación con algún tipo de reclamo indemnizatorio. Los derechos laborales en ese sentido no son abarcados por esta normal
No. El trabajador no pierde ningún derecho por este tipo de registración. En caso de una indemnización por despido o de un juicio laboral, el empleado tiene el derecho a reclamar por la totalidad de los años que prestó servicios en la empresa. Que haya sido regularizado por los últimos cinco años no modifica su antigüedad.
Si bien en los trabajadores "no registrados" este tipo de derechos entra en una zona gris, los empleadores no podrán excusarse en esta inscripción para, por ejemplo, restarle días de vacaciones a un empleado.
¿El empleado puede computar esos años para su jubilación?
El blanqueo le permite sumar la cantidad de años desde la registración para el período mínimo de aportes. Por ejemplo, un empleado con 25 años de aporte, al que se le reconocen cinco años adicionales por este mecanismo, inmediatamente alcanza los 30 años que requiere el trámite para la jubilación. En caso de tener 10 años en forma irregular, pero solo se blanquean cinco años, no se suman los 10, sino solo los cinco blanqueados.
Para los años regularizados se toma como sueldo un Salario Mínimo Vital y Móvil, que luego será utilizado para determinar el haber jubilatorio.
¿Una vez regularizado como sigue la relación empresa/trabajador?
Tras la registración se continúa con la relación laboral regular donde el empleador deberá hacerse cargo de todos los costos que conlleva un trabajador en blanco. Por ejemplo, un trabajador con salario de $500.000, genera un costo adicional de $ 200.000 por las cargas patronales y sociales. Para el trabajador tendrá el beneficio de pasar a gozar de los derechos laborales como, por ejemplo, una jubilación u obra social.
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