Un grupo de diputados pertenecientes a La Libertad Avanza presentó recientemente en la Cámara de Diputados un proyecto de reforma laboral, con la intención de ponerlo en marcha durante el segundo año de gobierno del presidente Javier Milei. El texto legislativo se basa en la “Ley de Promoción de Inversiones y Empleo” y busca establecer nuevas reglas para la contratación de personal y la organización de la jornada laboral en diferentes sectores productivos.

Propuesta liderada por Romina Diez y apoyo del bloque oficialista

La diputada nacional Romina Diez, acompañada por 14 legisladores más del mismo bloque, encabeza esta iniciativa que ha cosechado el apoyo de figuras como José Luis Espert y Gabriel Bornoroni, líder de la bancada. El propósito principal es afianzar uno de los ejes prioritarios del actual gobierno, con el objetivo de reactivar la generación de puestos de trabajo y promover condiciones más flexibles en las relaciones laborales.

Cambios en el otorgamiento de vacaciones

Uno de los aspectos más relevantes del proyecto atañe a las vacaciones de los trabajadores. La iniciativa contempla:

1. Posibilidad de asignar las vacaciones en cualquier momento del año, e incluso hasta el 30 de abril del año posterior al que corresponden.
2. Notificación con 21 días de antelación y opción de fraccionarlas en períodos no menores a una semana.
3. Derecho del trabajador a disfrutar sus vacaciones en temporada estival, al menos una vez cada dos períodos, a menos que el empleado elija otra fecha.

Para los matrimonios que compartan labores en el mismo lugar, se establecería la obligación de que el empleador otorgue las vacaciones de manera conjunta, algo que ya ocurre en muchas empresas como práctica habitual.

Incorporación de beneficios y resguardo de sanciones

El proyecto introduce además un plazo de 30 días para que el personal impugne las sanciones recibidas; vencido este plazo, se entenderían aceptadas por el trabajador. A su vez, se incluirían ciertos beneficios al artículo 103 bis —como gimnasios, clubes, telefonía móvil o acceso a internet— que quedarían exceptuados de aportes y contribuciones. También se prevé la obligación de detallar en los recibos de haberes todos los requisitos legales y de conservarlos por el tiempo que exija la ley.

Mejoras en el pago de enfermedades y actualización de indemnizaciones

Otro de los puntos destacados es la forma de calcular los salarios durante enfermedades o accidentes no laborales, estableciendo que, de existir comisiones o variables, se considerará el promedio del último semestre. Asimismo, se plantea que ningún empleado en esa situación perciba menos de lo que habría cobrado sin impedimento. En caso de reingreso al mismo empleo tras un cese previo, las indemnizaciones ya abonadas se actualizarían a la fecha de una futura compensación.

Tasas de interés y facilidades para PyMEs

Por último, el proyecto sugiere que los créditos laborales adeudados devenguen intereses equivalentes al IPC más un 3%, un criterio cercano al de varios tribunales laborales. Para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, se fija la posibilidad de saldar condenas judiciales en un plazo máximo de 12 cuotas mensuales, aplicando la misma tasa de interés prevista en la normativa.

De esta manera, la propuesta de reforma laboral presentada por el bloque de La Libertad Avanza persigue la modernización de las relaciones contractuales y la adaptación del régimen de trabajo a nuevas modalidades, con el objetivo de fomentar la competitividad y la creación de empleo en Argentina.