Claudia Etchepare, Secretaria General de ATSA, en diálogo con Aire Libre Fm brindó declaraciones contundentes sobre las condiciones del Hospital de Río Grande y el manejo por parte de su dirección. Durante la entrevista, Etchepare detalló una serie de problemáticas que afectan tanto a los trabajadores como a los pacientes, haciendo hincapié en la falta de insumos, el deterioro de las instalaciones y las condiciones de maltrato hacia los empleados.

Una de las situaciones más alarmantes relatadas fue la inundación del sector del lavadero del hospital tras las intensas lluvias. Según Etchepare, “era tanta la lluvia que entraba dentro del lavadero que parecía que estábamos afuera, no adentro de un lavadero”. Este problema, que calificó como "de larga data", se agravó al punto de comprometer gravemente las condiciones de trabajo. “No eran goteras comunes, llovía muchísimo adentro del lavadero”, agregó.

Etchepare también denunció maltrato y hostigamiento por parte de la directora del hospital hacia los trabajadores. “Hace cinco años que venimos pidiéndole cosas a la directora y no ha cumplido nunca con sus funciones. Lo único que hace es soberbia, maltrato y agresión hacia el trabajador”, afirmó, indicando que este comportamiento genera un ambiente laboral hostil y temor entre el personal.

Otro de los puntos críticos expuestos fue la carencia de insumos básicos, como guantes, productos de farmacia y elementos de limpieza. “La cocina del hospital estuvo diez días lavando los utensilios con jabón líquido de mano porque no había detergente”, ejemplificó Etchepare, quien además cuestionó la capacidad administrativa de la dirección: “Ella no sabe administrar un hospital. Si no, no faltarían insumos”.

La secretaria general expresó su intención de llevar estas denuncias a las instancias que sean necesarias: “Voy a seguir haciendo las denuncias correspondientes porque esta mujer no puede seguir tratando así a los trabajadores”. Asimismo, instó al gobierno provincial a tomar medidas inmediatas, como la implementación de concursos para cargos jerárquicos. “Es urgente que se empiecen a concursar los cargos y que se termine con los acomodos en el hospital”, concluyó.

La situación en el Hospital de Río Grande pone en evidencia una serie de problemáticas que requieren una pronta solución para garantizar condiciones dignas tanto para los trabajadores como para los pacientes.