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Despidos, Suspensiones y Desafíos Económicos: Desde SETIA advierten sobre la grave situación en la Industria Textil

Rodrigo Cárcamo, ejecutivo del Gremio SETIA, ofreció una visión detallada sobre las dificultades que enfrenta la industria textil en Tierra del Fuego durante este inicio de año:"Es un comienzo de año muy difícil para la mayoría de las textiles. Tenemos esquema de suspensiones en la empresa Blanco Nieve. Hemos tenido una negociación con Textil Río Grande que no llegó a ningún puerto con respecto a las suspensiones. También, hubo un despido en Textil Rio Grande, aduciendo situación de fuerza mayor, baja producción y demasiado stock. Todas las empresas han reducido su producción debido a la baja en las ventas, ya que el poder adquisitivo está enfocado en la compra de insumos de primera necesidad."

Rodrigo destacó que la situación se tornará más clara en los próximos meses, especialmente con los aumentos tarifarios, y señala la retirada de subsidios a las pymes de luz y gas como un factor adicional que complicará la situación laboral no solo en el sector textil sino en la producción nacional en su conjunto.

Sobre la adquisición de dólares, Cárcamo mencionó: "No se le habilitan los dólares para hacerse la mercadería desde afuera. La difícil forma de adquisición del dólar ha hecho un combo que las empresas y el sector en general estén en cuello de botella. Es complejo, más que nada para este sector."

Respecto a las paritarias y la situación política, comentó: "Hoy justamente estábamos hablando con los compañeros del subconsejo y veíamos esta actitud del Gobierno Nacional de no homologar los acuerdos por paritarias, lo que genera mucha incertidumbre a la hora de saber cuánto es lo que vas a cobrar mes a mes."

Cárcamo también abordó la preocupante situación de cierres y suspensiones en fábricas, indicando: "Comenzamos el 2024 con 11 fábricas, y ya hemos tenido el cierre de la fábrica Río Grande, despidos en Australtex y suspensiones. Son tres fábricas las que están muy complicadas el día de hoy."

En cuanto a las amenazas y la falta de perspectiva de futuro, expuso: "Hoy lo que más nos preocupa es que no hay un futuro. No tenemos un momento de quiebre y pasamos este momento y después continuamos trabajando. No tenemos una visión de producción, y nuestro rubro no es un artículo de primera necesidad, lo que complica más la situación."

¿Hasta cuándo las fábricas pueden sostener a la persona suspendida? "esa es la gran incógnita y muchas veces nosotros nos negamos a firmar suspensiones deliberadamente porque también no solamente es hasta cuándo sino que vos también estás generando una herramienta que puede ser utilizada en contra tuya como trabajador que es darle tiempo o darle para que las empresas den los números negativos y poder dar un preventivo de crisis o peor una quiebra. Entonces muchas veces nosotros no firmamos o acordamos suspensiones por ese tema porque hay un límite de suspensiones anuales que después se puede volver en contra. Por eso es que nosotros no tratamos de no firmar esas suspensiones y tratar de buscarle otra salida de otra manera. Tratando de volver a ubicar ciertos sectores de producción, poner compañeros que hagan diferentes tareas pero la verdad que firmar suspensiones por firmar es complejo también, es muy complejo"

"Es preferible estar peleando desde adentro de la fábrica que estar afuera del portón por eso es la postura nuestra, no solamente igual hay que entender que le pagan de forma normativa, eso implica que no te hacen aportes uno dice la jubilación falta mucho pero si vos vas sumando tanto tiempo sin aportes en algún momento te va a perjudicar, igual que la gente que por ahí tiene prepaga no se le hacen los aportes y ahí genera también otra deuda que incrementa esta situación de incertidumbre y de malas decisiones muchas veces de apresurados por firmar suspensiones que por ahí son necesarias tener otro tipo de visión para que no se perjudique más de lo que ya está el sector" lamentó.

Consultado sobre las próximas paritarias dijo que "cada dos meses estamos teniendo paritarias por ejemplo en nuestro sector el mes pasado se hicieron para el 501 nuestro convenio que está dentro de Indumentaria el convenio textil propiamente dicho le corresponde negociar este mes aún no han sido homologados ninguno de los acuerdos paritarios sí se están abonando con algunas cuestiones que a veces hay que acomodar a través de algún tipo de audiencia administrativa pero se acomoda pero la situación es esa es una situación compleja y sobre todo por las cuestiones administrativas que se han dejado de hacer desde Nación"

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