La Secretaria General de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad de Tierra del Fuego, Claudia Etchepare dialogó con Minuto Fueguino y se refirió al pedido que le han realizado al Gobierno en paritarias.

Cabe recordar que participaron representantes de los gremios de ATSA, ATE y UPC, y si bien se analizó la situación de cada sector de manera independiente, los sindicatos coincidieron en avanzar rápidamente una suma fija remunerativa y no bonificable por 50 mil pesos para los meses de mayo, junio y julio. El objetivo es que a partir del segundo mes (junio) la suma se pueda incorporar al salario.

Al respecto, Etchepare explicó que “teniendo en cuenta la aceleración de la economía y lo sucedido en las últimas semanas con esta corrida del dólar, y su repercusión en el bolsillo de los trabajadores, vemos cómo mecánica posible la posibilidad de otorgar una suma fija remunerativa no bonificable para que justamente los trabajadores se hagan del efectivo con la mayor celeridad posible y los gremios seguiremos sentados determinando cuál va a ser la manera de reincorporarlo definitivamente al salario”.

La Secretaria de ATSA reiteró la necesidad de “hacerlo efectivo rápidamente y en 30 días analizar la posibilidad de incorporarlo al básico de la mejor manera que lo podamos implementar en el recibo de sueldo como debe ser, en forma cumulativa y bonificable. Sabemos que los jubilados se ven afectados, pero esta medida sería factible a aplicar en los jubilados y los que perciben pensiones RUPE. Fue una propuesta que se llevó de una forma conjunta de parte de los tres sindicatos. Les pedimos una respuesta para esta semana y no para la próxima. Les pedimos que traigan a la mesa o la alternativa que pueda manejar el Ejecutivo. El monto sería de $50.000 teniendo en cuenta que la discusión se viene llevando adelante en forma trimestral. Estaríamos hablando en el impacto de mayo, junio, y julio y sentándonos nuevamente en agosto. En el segundo mes queremos ver de qué manera se incorpora al recibo de sueldo”.

Finalmente, expresó que “hoy tenemos trabajadores que no llegan a cubrir la canasta básica y ese es el parámetro que vamos llevando para que esos compañeros puedan equiparar y ganarle al momento inflacionario. Mes a mes hacemos el análisis y cuál sería el monto que pondría a ese compañero equiparado a la canasta básica o al porcentaje inflacionario. Entendemos que la suma de 50 mil pesos pondría a estos compañeros por encima de la canasta básica”.