Dora Sánchez, referente de la Unión de Empleadas Domésticas, dialogó con Radio Provincia sobre las novedades para el sector y confirmó que en el boletín oficial ya se publicó el aumento para las empleadas de casas particulares.

Detalló que “es un incremento del 36% que se divide el 20% para julio; el 8% no acumulativo en agosto y el 8% en septiembre. También se acordó conformar una subcomisión técnica para analizar los valores de la zona desfavorable y el 16 de agosto habrá una reunión a las 11:00 y estoy peleando para poder participar, habiendo sido la primera y única delegada normalizadora acreditada ante los ministerios de trabajo de la provincia y siendo el secretario General de la Unión de Trabajadores Domésticos y Afines, Daniel Marenco, el que me designó en su momento y miembro de la mesa paritaria. No sé en qué idioma pedirle para que me deje participar para poder explicar la situación diferente de lo que es las empleadas domésticas del continente a lo que es la isla. A partir de tener la 19640 como beneficio no pagamos bienes patrimoniales ni ganancias por lo cual no hay ningún incentivo a los empleadores para registrarnos y eso si sucede en continente”.

En este sentido, entendió que “tienen que tener una consideración y lo he planteado en el Senado de la Nación cuando estuve en el marco de los 10 años de la ley y cada vez que puedo hablar, lo manifiesto. También lo hablamos con legisladores, concejales y con el propio intendente Perez. La situación de Tierra del Fuego es distinta a la de toda la Patagonia”.

Sobre cómo queda el aumento según la escala, comentó que “en la categoría N°4 –asistencia y cuidado de personas- la hora quedaría en $1.308 y un mensual de $165.396; la categoría 5 que es tareas generales la hora en $1.212 y un mensual $148.739. Estos son valores mínimos y no significa que los empleadores tengan que abonar eso porque a esos valores hay que agregarle el ítem de antigüedad que, para este año, según la antigüedad, es del 2% porque no se reconocen los años anteriores, pero por algo hay que empezar. En la paritaria es sin el adicional incluido, pero muchos empleadores se abusan de eso y como están publicados esos valores sin el 30%, no se fijan que al final de la tabla que falta agregarle el adicional por zona y ahí está el abuso y el tener que callarnos la boca por la necesidad de trabajo que hay”.