Los trabajadores llevaron acabo medidas directas durante la jornada de este miércoles debido a la gran cantidad de reclamos acumulados y que la gerencia de recursos humanos, una carga de Omar Gauna -lejos de llegar a un contrato - Pensamos ignorar a los representantes gremiales a quienes ni siquiera recibimos las notas avaladas por la comisión directiva.

Condiciones de trabajo establecidas por ley, como es el caso de la disposición de un médico durante la jornada laboral y la entrega de elementos de seguridad, son parte de esta numerosa lista que se traduce en el crecimiento de accidentes laborales y enfermedades profesionales en esta empresa que comenzó en el 2012 sus actividades y que amasó una gran fortuna mediante la fabricación de marcas como Hyundai, Daewoo y Nokia.  

También se les adeuda montos a la completa del plantel que, en algunos casos, llegaron a los $ 10 millones y que corresponden al último período del año. El cuerpo de delegados, avalados por la comisión directiva, decidieron elevar un reclamo por vía administrativa mediante una nota, sin embargo el responsable máximo se negó a recibirla, lo que obligó a los trabajadores a encaminar un plan de lucha que aseguran se mantendrá hasta que la asamblea así lo defina.