El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, es un beneficio obligatorio para los trabajadores en Argentina. Este pago adicional, que se realiza en dos cuotas anuales, corresponde al 50% del salario mensual más alto percibido en cada semestre. La primera cuota se abona en junio y la segunda en diciembre, con una fecha límite establecida para el 18 de diciembre de este año.

¿Quiénes reciben el aguinaldo?

El aguinaldo es un derecho que abarca a una amplia variedad de trabajadores: empleados registrados del sector privado, empleados públicos, trabajadores del servicio doméstico, jubilados, pensionados y también aquellos con contratos temporarios o que hayan trabajado solo una parte del semestre. En estos últimos casos, el pago se ajusta de forma proporcional al tiempo trabajado.

Fechas clave para el cobro de la segunda cuota

El plazo máximo para percibir la segunda parte del aguinaldo es el 18 de diciembre, justo antes de las celebraciones de fin de año. Las empresas, sin embargo, cuentan con un margen de cuatro días hábiles adicionales para efectuar el pago, por lo que es recomendable que los empleados consulten con el área de Recursos Humanos de sus lugares de trabajo para confirmar la fecha exacta de acreditación.

Cómo calcular el aguinaldo

Para determinar el monto a cobrar, deben seguirse los siguientes pasos:

Identificar el salario mensual más alto del semestre.

Dividir ese monto por dos para obtener el 50%.

Si se trabajó menos de seis meses, dividir ese 50% por seis y multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados.

Este cálculo asegura una compensación justa para todos los trabajadores, incluso aquellos con menor antigüedad laboral.

Derecho garantizado por ley

El pago del aguinaldo es obligatorio según la legislación laboral vigente. Si un empleador no cumple con este derecho en tiempo y forma, el empleado puede iniciar un reclamo formal o incluso considerarse despedido por justa causa, amparado por la Ley de Contrato de Trabajo.

El Sueldo Anual Complementario representa un reconocimiento importante para los trabajadores, garantizando un ingreso extra que puede ser utilizado para cubrir gastos de fin de año o proyectos personales. Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén al tanto de sus derechos y obligaciones para evitar conflictos y garantizar el cumplimiento de este beneficio.