La situación económica impacta en distintos sectores del mundo del trabajo, pero en forma puntual en las empleadas domésticas, quienes no solo sufren una caída de sus ingresos sino también en el alto grado de informalidad de la actividad. Además, la crisis que golpea a la clase media y alta, provocó la merma en las horas de trabajo en el sector, por lo que ahí hay otro factor de reducción salarial.

El último acuerdo celebrado fue en los primeros días de agosto, donde la Secretaría de Trabajo dispuso un aumento del 8,5 por ciento para julio más un 4 por ciento para agosto, acumulativo, ante la falta de acuerdo entre el sector empresario y las representaciones gremiales.

Para que no se repita el atraso en la reapertura de la paritaria que se viene registrando desde la llegada a la Casa Rosada de La Libertad Avanza (LLA), en ese encuentro se convocó a la Comisión de Trabajo en Casas Particulares para el 18 de este mes, donde analizarán la suba de la inflación y en cuánto depreció los salarios.

Sueldo de empleadas domésticas: cuál es la posición y reclamo de los sindicatos

Voceros de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) consultados por iProfesional indicaron que "hasta el momento no hemos realizado un análisis del reclamo que vamos a llevar a la mesa de negociaciones".

Admitieron que "el contexto es complejo porque, así como necesitamos recuperar ingresos debido a la suba de las tarifas del transporte y de los servicios, también venimos notando una terrible pérdida de las horas de trabajo" y agregaron que "tenemos trabajadoras que para sostener un sueldo más o menos digno, corren de una casa a la otra, pero no es una cuestión generalizada, todo lo contrario".

Si bien no participan de la paritaria, el Sindicato de Trabajadoras de Casas Particulares (SiTraCP) y la Agrupación TCP en Lucha insistirán en exigir un incremento del 100 por ciento en todas las categorías "para recomponer el poder adquisitivo de las trabajadoras que somos las más afectadas, con salarios por debajo de la línea de indigencia, que deberían alcanzar una Canasta Básica".

Empleada domética: cómo quedaron las escalas de septiembre:

Supervisor/a

Con retiro: $3.159 por hora y $394.233 mensuales. Sin retiro: $3.460 y $439.131 mensuales.

Personal para tareas específicas

Con retiro: $2.991 por hora y $366.265 mensuales. Sin retiro: $3.208 por hora y $407.715 mensuales.

Caseros

Hora: $2.825 y $357.350 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas

Con retiro: $2.825 por hora y $357.350 mensuales. Sin retiro: $3.159 por hora y $398.229 mensuales.

Personal para tareas generales

Con retiro: $2.620 por hora y $321.350 mensuales Sin retiro: $2.825 por hora y $357.350 mensuales

Cabe aclarar que antigüedad, aportes jubilatorios y obra social no está contemplado en esa cifra final que es únicamente salarial, pero que el empleador tiene la obligación de pagar esos conceptos.

Según el convenio colectivo, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría, quedará comprendida en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. Se debe aplicar el equivalente al 30 por ciento sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

La categoría que nuclea a la mayoría de las trabajadoras de Casas Particulares es la de "Personal para Tareas Generales", que se encarga de realizar actividades de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.