La propuesta de Retiro Voluntario que la empresa está impulsando, comenzó a circular entre los empleados de las sucursales del país. Si bien en Tierra del Fuego los trabajadores aun no fueron notificados, Garbarino SA confirmó que se lleva adelante el programa luego de una audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo y Empleo de la Nación.

La firma fue intimada a una audiencia que se llevó adelante este miércoles vía Zoom, por el Ministerio de Trabajo de Nación luego del pedido de la FAECYS (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios), quien se solicitó que se informe sobre la existencia o no del retiro voluntario y que de existir tal retiro exponga las condiciones bajo las cuales los trabajadores deberían anotarse.

Este miércoles 3 de noviembre se llevó adelante la convocatoria ante la autoridad laboral, en ese contexto la empresa manifestó que el Programa de Retiro Voluntario ofrecido ´no es un despido ni participa de ninguna de las notas tipificantes de ello, en lo único que coincide es que termina la relación laboral´, sostiene la circular que dio a conocer la FAECYS.

Y sostiene, ´dicho programa es netamente voluntario y solo para aquellos trabajadores que decidan sumarse al mismo, no produciendo efecto alguno respecto del resto que no tiene interés en el´, expresa la firma en el acta de la audiencia.

Las bases de dicho programa de Retiro Voluntario son las siguientes, “Pago de la sumatoria de dinero equivalente al valor del salario mensual del trabajador, multiplicado por los años de prestación de servicios en la compañía, más un adicional de uno o dos salarios mensuales dependiendo de si su antigüedad en la empresa no supera los 5 años y/o excede si excede dicha antigüedad”

“Pago de la liquidación final compuesta por el salario mensual correspondientes a los días del mes en curso, más el equivalente dinerario que representan los conceptos de SAC proporcional y vacaciones no gozadas”, añade.

El pago final se ofrece ser abonado en 24 cuotas mensuales a partir de enero del 2022. Por su parte el sector empleador, manifestó que dentro de estas condiciones no está previsto un reaseguro, como tampoco se han incluido los salarios caídos en la propuesta.

Dicha media ya rige para todo el país, sin embargo, los empleados y empleadas de la firma en Tierra del Fuego aún no han sido convocado para acatar o no la propuesta.