El Dr. Paulino Rossi, abogado de los trabajadores de la empresa Citybus, expuso la situación de conflicto que atraviesan los empleados del transporte público en la ciudad de Río Grande.

Al respecto el letrado explicó "sabemos que el transporte público está sufriendo una crisis a nivel nacional con este redecuamento tarifario y quita de subsidios, el más perjudicado es el interior con la simetría que hay entre los grandes centros urbanos y las provincias que están más alejadas una lástima que no se entienda de que la gente que más lo necesita es la que toma el transporte público y esto también afecta directamente el poder adquisitivo de los trabajadores que están en una situación vulnerable" y aseguró que en "Río Grande vivimos una situación excepcional desde hace mucho tiempo que llama la atención la diferencia y la simetría, como por ejemplo la situación que se vive en Ushuaia que existe una empresa estatal con la cual la vez que hemos tenido un problema siempre se ha solucionado por la vía del diálogo, sin embargo con la tesitura totalmente obtusa del prestatario del servicio en la ciudad de Río Grande, siempre se termina en cuestiones que se tienen que dirimir en la justicia con lo lento que es, por cuestiones naturales del proceso y en particular se está viendo un proceso de apriete por parte de la empresa, intimando a la gente para que se desafíle del sindicato y aquellos que no toman esta postura, hay una persecución y una seguridad de sanciones totalmente inverosímiles que no tienen nada que ver con la realidad, pero con una manera de adoctrinar al personal además como si esto generara algún beneficio para la empresa, es realmente ridículo la postura pero es lo que estamos viviendo en la actualidad"

"El sindicato no va a perder poder porque la empresa de Río Grande desafíle 20 o 30 personas la representación gremial ante los organismos administrativos y la justicia se va a seguir teniendo y se va a seguir tratando de solucionar los problemas por la vía del diálogo como pasa en todo el distrito, salvo en Río Grande, y esta tesitura que también se está viendo en la ciudad de Río Gallegos con esta empresa que es un apéndice de la de Río Grande que está presentando servicios hace poco en la ciudad de Río Gallegos con el resto de las ciudades todo se soluciona por la vía del diálogo" indicó Rossi.

El abogado denunció una situación excepcional en Río Grande, donde la empresa Citybus adopta una postura obstinada y hostil hacia los trabajadores, buscando desafiliar a aquellos que integran el sindicato: "Te voy a dar un solo ejemplo para que se vea la postura inverosímil de la empresa un chofer fue suspendido con cinco días de suspensión porque se le rompió una cubierta trasera cubiertas que hemos denunciado el estado deplorable de las unidades el estado paupérrimo de los neumáticos que se ha informado de la municipalidad porque realmente esto hace que corra riesgo la seguridad no solamente de los que están arriba del colectivo sino del resto de los vecinos que por los accidentes se pueden llegar a ocasionar y esto es una seguidilla de sanciones para aquellos que han osado no acatar esta orden de la empresa de desafiliarse"

Y destacó "tenemos muchísimos casos, estamos haciendo la presentación en el Ministerio de Trabajo esperemos que tomen cartas en el asunto y si no será un nuevo expediente judicial que tenemos que llevar adelante para resguardar los derechos de los trabajadores"

Si estas acciones las toman como una persecución o como una excusa para abaratar costos por parte de Citybus dijo que "lo tomamos como una lógica empresarial de una empresa mediocre que por algo no trasciende hacia otros lugares de la Argentina es una empresa extremadamente pequeña con una lógica directiva realmente muy obtusa uno va viendo la degradación del servicio y esta lógica de enfrentamiento permanente y de patear para adelante los problemas ha sido la manera de llevar adelante las cuestiones porque en vez de cumplir con sus obligaciones espera un juicio de tres o cuatro años para luego ganarlo se está haciendo una gran pelota de nieve por eso muchísimas de las causas se están llevando adelante pero es la postura de una empresa que se encuentra con un contrato que por ahí no tiene mucha perspectiva de continuar porque no estaría haciendo muchos méritos para renovar uno lo ve como se le ha caído la flota de automotores es difícil entenderlo porque cuando uno puede salir y hacer un análisis más global sobre cómo se manejan las distintas empresas con el personal y con la prestación de servicio la postura que se ha vivido en Río Grande se naturaliza, no porque esté bien, pero es la lógica que ellos tienen"

Rossi anticipó que se esperan fallos judiciales en el transcurso del año respecto a demandas "son tantas las causas judiciales que tenemos puesto, fue creciendo primero, como es una empresa que aplica sanciones y ha echado un montón de personal sin justa causa dejándolo sin siquiera indemnización, dejándolo a merced de que el trabajador ha ganado el juicio en una primera etapa, por ahí teníamos los trabajadores que se jubilaban o que eran echados sin justa causa después, esto se fue haciendo una pelota tan grande que muchos que estaban en actividad empezaron a hacer los reclamos por diferencias salariales. Hoy en día tenemos un abanico de juicios por diferencias salariales, por echados sin justa causa y diferencias salariales que irán saliendo a medida que se vayan cumpliendo los procesos procesales pero hay que entender que un juicio como rápido son 2 barras 3 daños entonces sí, seguramente empezarán a caer las primeras sentencias en el transcurso del año"

Finalmente, el abogado expresó su preocupación por el futuro de la empresa "la empresa tomó esta estrategia lo que sí sabemos es que es una empresa que no solamente funciona sobre el transporte público sino también, es Angus Catering, o sea, se dedica al servicio de Catering una empresa que tiene un respaldo económico bastante fuerte, que tiene otras actividades en las cuales nosotros avanzaremos si ellos dejan caer esta actividad del transporte público de pasajeros pero es difícil entenderlo cuando uno ve la realidad de otras ciudades pero aquí ya lo hemos naturalizado porque es la lógica permanente que tiene la comisión directiva de la empresa desde ahora adelante su trato con el personal"