Lucas González, Jefe del Cuerpo de Bomberos de Tolhuin, destaca varios desafíos que enfrentan los bomberos voluntarios en su vida cotidiana y, en particular, a la hora de ser contratados o incluir en su currículum vitae que son bomberos.

Uno de los principales desafíos es que muchas empresas ven como un inconveniente que sus empleados sean bomberos voluntarios. Esto se debe a la obligación legal de permitirles salir del trabajo en caso de emergencia. Por esta razón, muchos bomberos voluntarios optan por no mencionar su servicio en sus currículums para evitar posibles discriminaciones laborales. Las empresas temen que las salidas de los bomberos afecten su productividad, ya que deben dejarlos salir para atender emergencias.

González explicó que “muchos que tienen la posibilidad de dejar sus trabajos y hay algunos que no, pero el bombero siempre está preparado para estar al pie del cañón, cuando suene una alarma acercarse al cuartel lo más rápido posible y ya la dotación es salir a socorrer o a colaborar. el día a día es eso, el bombero está como de guardia pasiva permanentemente”

Además, González menciona que la vida del bombero voluntario es compleja porque deben rendir al 100% en el 50% del tiempo que disponen, dado que la otra mitad del tiempo está dedicada a sus trabajos regulares. Esto implica un equilibrio delicado entre sus responsabilidades como bomberos y sus obligaciones laborales, especialmente para aquellos con trabajos independientes que dependen directamente de sus ingresos diarios: “muchos de los bomberos tienen trabajos independientes, que si ellos no terminan el trabajo no cobran, no comen ese día, así todos ellos vienen a la emergencia. Y la gente que está en relación de dependencia”

Y aseguró que “ una de las cosas que tenemos es que cuando, por ejemplo, van a presentar un currículum vitae, hasta evitan poner que son bomberos voluntarios, porque las empresas dicen que los tienen que dejar salir, entonces hay veces que en el interno se dice que no mencionen que son bomberos, y eso no es bueno, hay que conocer al bombero y darle todas las herramientas para que salga, porque no sale a pasear, sale a ayudar a alguien”

”Esos son los pormenores, la verdad que en el resto de la evaluación que uno puede hacer es positiva, tanto para los bomberos como para la satisfacción que dan el servicio” finalizó