El incremento salarial fue aprobado por amplia mayoría en el Congreso Provincial de Delegados y Delegadas que llevo adelante en Tolhuin. La secretaria Adjunta del SUTEF a nivel provincial, Verónica Andino dio a conocer las conclusiones del Congreso: Aceptar la propuesta de incremento salarial presentada por el Ejecutivo. Mantener el estado de asamblea permanente, alerta y movilización para garantizar: La fecha de pago de suma fija de marzo y la discusión del rescalafonamiento.

“En sentido la propuesta dice que se van a liquidar con los haberes de febrero lo que vamos a percibir ahora en marzo, la vuelta a la legalidad del salario que implicaba igual remuneración por igual tarea”, indicó Andino y recordó “había una distorsión por todos los decretos que se dieron en el gobierno anterior y un compañero o compañera que tenía un cargo, percibía por esos decretos del piso 25, su salario de un cargo en 25 mil pesos y si trabajaba el doble cobraba por ese cargo 19.500 pesos. Si tenía los dos cargos, los dos bajaban a 19.500 mil, con las horas cátedras lo mismo, incuso peor, si un compañero tenía 21 horas cátedras su hora valía 1.191 pesos, un compañero que cubría 20 horas, su hora valía 890 pesos”.

“Esa vuelta a la legalidad, o sea esa equiparación que todos los cargos tengan el mismo valor y todas las horas independientemente del número que tengan, valgan lo mismo, es lo que se va a percibir en el mes de febrero con los haberes de marzo” informó.

A lo que indicó “no tengo el número exacto, pero se iría a 1.400 y algo el valor de la hora porque el incremento salarial es al básico, es decir llega a todo el escalafón docente en el que se va a percibir en los haberes de marzo en abril, aproximadamente un 25% sobre lo ya establecido de la legalidad. Además, hemos pedido que se ponga fecha exacta de cuándo se va a liquidar ese adelanto,”

Otra parte de las propuestas a trabajar es la discusión del rescalafonamiento “el escalafón docente es central, hay cargos que están muy desfasados en el puntaje, por ejemplo, en cargos jerárquicos, si pensamos en un secretaria y secretaria de las instituciones, esos compañeros están relegados en sus salarios y prácticamente nadie quiere tomar la secretaria por el nivel de responsabilidad que implica y porque remunerativamente no conviene. Hay que trabajar también en muchos cargos bases que están alejados”.

La discusión de aumento salarial se reabre en mayo: “El cuarto punto de esta propuesta es sentarnos a discutir nuevamente en el mes de mayo, nuestro concejo provincial de delegados definió que la docencia quiere y exige negociaciones trimestrales por el escenario nacional y provincial en el que estamos”.

Además, la secretaria hizo mención a que se seguirá pendiente de la obtención de: Los recursos pedagógicos y cargos que solicitan las instituciones. La derogación del decreto de intervención del IPESFA y seguir de cerca la optimización del estado de los edificios escolares en condiciones de salubridad e higiene.